История увольнения сотрудницы РЖД без объяснений и возможность восстановления на работе

Здравствуйте! Если причина Вашего отсутствия на работе не была своевременно скоммуницирована с руководством компании и Вы не предоставили правильные документы на доказательство Вашей невозможности явиться на работу без ущерба для здоровья, то компания вправе была принять решение об увольнении по статье. В этом случае, компания будет следовать своему внутреннему законодательству, которое может предусматривать возможность отзыва приказа об увольнении, если Вы предоставите адекватное объяснение и доказательства Ваших действий. Однако в данном случае, возможны существенные потери личного времени и способности вернуться на работу с той же зарплатой и должностью, что Вы имели ранее. Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, для получения совета относительно вашей возможности оспорить решение компании об увольнении.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Приказ об увольнении по статье;
3. Документы, подтверждающие причину отъезда за границу (медицинские справки, документы о состоянии здоровья родственников и т.д.);
4. Если имеются документы обратной связи с работодателем после увольнения (письма, звонки, письма электронной почты), содержащие просьбу о восстановлении на работу, они могут быть полезными при рассмотрении дела трудовой инспекцией или в суде.

По представленным данным, увольнение было осуществлено по статье, однако не указано, по какой именно. Пожалуйста, уточните этот момент. В любом случае, необходимо рассмотрение конкретных обстоятельств данной ситуации для ответа на вопрос о возможности восстановления на работе.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Трудовой кодекс РФ статья 81 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 83 "Увольнение по инициативе работодателя по независящим от воли сторон обстоятельствам", статья 84 "Увольнение по инициативе работодателя по иным основаниям, предусмотренным законодательством".

2. Общая практика применения законодательства РФ о труде, особенно в случаях, когда работник не предупреждал о своем отъезде за границу и не получил согласование с работодателем на отсутствие на работе.

3. Приказы работодателя по поводу увольнения работника в соответствии со статьями ТК РФ, указанными выше.