Как работать временно без трудовой книжки, не получать зарплату и избежать увольнения в магазине продуктов

Согласно законодательству Российской Федерации, любое трудоустройство связано с оформлением договора трудового найма и выдачей трудовой книжки работнику. В случае вашего увольнения без оформления трудового договора и выдачи трудовой книжки, работодатель нарушает законодательство и вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Кроме того, работодатель обязан выплатить вам заработную плату за отработанное время по ставке, предусмотренной для временно принятого работника. Для получения выплаты можно обратиться к работодателю в письменной форме, а в случае его отказа – в суд.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Договор или соглашение об оказании услуг, подтверждающие факт вашей временной работы.
2. Письменная заявление на имя работодателя об увольнении и перечислении заработной платы за отработанный период.
3. Заявление в трудовую инспекцию о нарушении Вами трудовых прав с приложением копий указанных документов.

Так как в случае временной работы работодатель обязан оформить вам трудовую книжку или иной допустимый документ, его действия являются незаконными и подлежат привлечению к ответственности. Также вам рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалисту, который поможет защитить ваши права и интересы в данной ситуации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации: - Статья 3. Трудовой договор - Статья 5. Общие требования к трудовому договору - Статья 11. Форма трудового договора и запись в трудовой книжке - Статья 12. Содержание трудового договора - Статья 19. Недопустимость дискриминации при приеме на работу и в профессиональной деятельности - Статья 136. Задержка выплаты заработной платы.