Как работать по гражданско-правовому договору и сохранить пособие на ребенка: советы юристов

Согласно законодательству Российской Федерации, выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет производится независимо от того, работает ли родитель или нет. В то же время, при работе по гражданско-правовому договору, который не предусматривает отчисления в социальные фонды, родитель может сохранять право на получение пособия. Поэтому, если УСЗН требует вернуть пособие, следует обратиться к ним за подробной информацией и объяснением данного решения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия договора возмездных услуг, заключенного между вами и работодателем.

2. Копия решения УСЗН о прекращении выплаты вам пособия по уходу за ребенком до 1,5 года.

3. Документы, подтверждающие ваши доходы, полученные по договору возмездных услуг.

4. Копия закона и приказов, регулирующих порядок выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 года.

На основании представленной документации можно будет определить возможность сохранения пособия при работе по договору возмездных услуг. Необходимо изучить нормативно-правовую базу, определить наличие права на пособие при работе по данному договору и составить соответствующее обращение в УСЗН. В случае отказа от восстановления выплаты пособия, можно обратиться в суд с иском о защите нарушенных прав.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 22 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ - Статья 6 Федерального закона "О труде в Российской Федерации" от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ - Статья 15 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 года № 1032-1 раздел III.

В соответствии со ст. 22 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", наличие дохода не является основанием для прекращения выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако, согласно ст. 6 Федерального закона "О труде в Российской Федерации", гражданско-правовой договор с возмездной оплатой не является трудовым договором, и стандартные гарантии, предоставляемые работникам по трудовым договорам, в случае заключения гражданско-правовых договоров не применяются. Следовательно, в данной ситуации не предусмотрено сохранение прав на социальные выплаты в случае заключения гражданско-правового договора.

Согласно разделу III ст. 15 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", гражданский договор с иными условиями может предусматривать устанавливаемые законодательством Российской Федерации гарантии и компенсации в связи с занятостью. Однако, если в договоре не предусмотрены социальные отчисления, то прав на социальные выплаты, в данном случае пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, сохраняться не будет.

Таким образом, в данной ситуации УСЗН были правы в отказе выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, поскольку заключение гражданско-правового договора без установления социальных отчислений является основанием для прекращения выплаты данного пособия.