Как работать официально без подписи документов в ПФР: мой опыт и рекомендации

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, трудовые отношения между работодателем и работником возникают с момента заключения трудового договора, а не с момента подписания иной документации, такой как приказы или иные распоряжения. Возможно, работодатель заключил с вами трудовой договор в письменной или электронной форме без вашего участия, а затем предоставил соответствующие документы в Пенсионный фонд для регистрации трудовых отношений. Однако, для более точной информации по данному вопросу, необходима консультация юриста, ознакомившегося со всеми трудовыми документами, которые вы имеете на руках.

Для решения данного вопроса может понадобиться предоставление следующих документов:

1. Копии всех документов, которые были предоставлены в Пенсионный фонд РФ.
2. Копия трудового договора, если таковой заключался.
3. Копия приказа о приеме на работу, если такой имеется.
4. Копии приказов о переводе на другую должность/работу, о приостановке работы и т.д.

Также может быть полезно обратиться в органы государственной власти (например, в Инспекцию труда) для получения консультации и помощи в решении данного вопроса. Важно учесть, что работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме и предоставить копию трудового договора работнику. Если работодатель не выполняет своих обязанностей, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ):

статья 5.27 «Нарушение правил приема на работу и увольнения работника»;

статья 5.26 «Нарушение порядка ведения трудовой книжки».

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ):

статья 67 "Трудовой договор";

статья 73 "Уведомление о приеме на работу".