Как работать неофициально, будучи мамой двоих детей и столкнувшись с отказом работодателя оформить официальное трудоустройство

Приветствую. Работа без оформления трудового договора является нарушением законодательства Российской Федерации. В случае, если вы забеременели в период нерегулируемой работы, работодатель обязан оформить вас официально и предоставить соответствующие льготы матерям в соответствии с действующим трудовым законодательством. В случае отказа работодателя рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или к специалистам по трудовому праву, чтобы защитить свои права и получить соответствующую компенсацию.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Письменное заявление работника о неофициальной занятости и отказе работодателя устроить на работу официально.

2. Документы, подтверждающие факт работы без оформления договора трудового характера, а именно: квитанции об оплате труда, договора подряда, документы о выплате вознаграждения и т.д.

3. Свидетельства о рождении детей, а также документ, подтверждающий беременность.

4. Копии документов, удостоверяющих личность.

5. Копия трудовой книжки (если имеется).

На основании предоставленных документов можно обратиться в соответствующие органы, чтобы защитить свои права как работника и заступиться за свои трудовые права.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Занятие предпринимательской деятельностью без регистрации в установленном порядке".

Статья 6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Непредставление работником документов по оплате труда и возмещению расходов, связанных с исполнением им трудовых обязанностей".

Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях".