Как получить официальное трудоустройство: советы для тех, кто работает неофициально

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформить работника официально в соответствии с законом. Поэтому, если работник работает неофициально, он может попросить работодателя официально оформить его трудовые отношения и работодатель должен выполнить эту требование в соответствии с законом. Отказ работодателя может быть незаконным и в таком случае работник может обратиться защиты своих прав в суд или к инспекции труда.

Для решения этого вопроса потребуется следующая документация:

1. Документы, подтверждающие ваш статус работника, например, трудовой договор, договор подряда, соглашение о работе или иные документы, которые вы заключили с работодателем.

2. Законодательство Российской Федерации, которое определяет права и обязанности работодателя и работника при заключении трудовых отношений, в том числе Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О занятости населения в РФ", Федеральный закон "Об основах социального обеспечения граждан в РФ" и др.

3. Документы, которые нужно будет подготовить при заключении деловых отношений между вами и вашим работодателем, например, трудовой договор или договор подряда.

Если ваш работодатель отказывается заключить с вами трудовой договор или не соблюдает свои обязательства по законодательству Российской Федерации, то вы имеете право обратиться за помощью в соответствующую организацию или инстанцию, например, в инспекцию труда или суд.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации.