Как работать на полставки при беременности из-за боли в спине: юридический аспект
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3840187
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с законодательством Российской Федерации, беременная женщина имеет право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени без уменьшения заработной платы. Это право основано на статье 256 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает дополнительные гарантии для будущих матерей. Супруга может обратиться к работодателю с просьбой о переходе на полдня или сокращение рабочего дня в связи с болями в спине. Работодатель обязан рассмотреть такую просьбу и предоставить возможность работать пол дня, если определенные условия соблюдены.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявление работника о необходимости перехода на полдня или сокращение рабочего дня; 2. Медицинское заключение о состоянии беременности и наличии болей в спине.
Статья 256 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы