Как работать на договоре с декретницей и перейти на предпенсионный возраст: советы по увольнению

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оформление договора срочной работы возможно только в пределах двух лет (статья 59 Трудового кодекса РФ). Если же вы работали на договоре более двух лет, то работодатель должен был заключить с вами бессрочный трудовой договор. Если увольнение было произведено без наличия законных оснований, то вам необходимо обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Договор о трудоустройстве
2. Приказ об увольнении
3. Трудовая книжка
4. Справки об отработанном времени и выплаченных заработных платах
5. Заключение экспертной комиссии по установлению факта работы на условиях договора гражданско-правового характера.
6. Копия лицензии на предоставление услуг по трудоустройству или документы, подтверждающие самостоятельную работу в качестве предпринимателя.
7. Свидетельство о рождении или паспорт, подтверждающий возраст.

Если по каким-то причинам данных документов нет или они утрачены, то возможно потребуется получение дубликатов документов либо иные меры для установления факта трудовой деятельности. В зависимости от конкретной ситуации может потребоваться привлечение юриста.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, это статьи Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:

• Статья 261 "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 262 "Социальные гарантии и компенсации при увольнении по инициативе работодателя";
• Статья 263 "Порядок увольнения по инициативе работодателя";
• Статья 266 "Выплата среднего заработка при увольнении".

Также могут быть применимы нормы пенсионного законодательства, которые регулируют вопросы предпенсионного возраста.