Как работа в муниципальном дурдоме повлияла на мой здоровье и почему я решил уволиться без отпуска

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работники имеют право на отпуск после отработки непрерывным трудовым стажем не менее двух недель, то есть 14 календарных дней. Если вы проработали более 6 месяцев но менее 1 года, то продолжительность отпуска должна составлять 14 календарных дней. Кроме того, отпускные являются обязательным видом выплат при увольнении, поэтому вы можете рассчитывать на получение отпускных за проработанный период без использования отпуска. Однако, следует обратиться к вашему работодателю для уточнения размера отпускных, так как их размер определяется в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, зависят от действующего в организации коллективного договора, трудового кодекса, постановлений правительства и других нормативных актов. В данной ситуации необходимо ознакомиться с коллективным договором или локальными нормативными актами организации, где работал сотрудник, с трудовым договором, чтобы узнать информацию об отпуске и отпускных. Также может потребоваться выписка из трудовой книжки для подтверждения факта отработки времени и отсутствия использования отпуска.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок предоставления отпусков", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпускные и оплата за время, отпущенное в связи с отпуском".