Как подать резюме на должность Старшего менеджера в Сбербанк Калуга: прохождение проверки безопасности и замороженная ставка

Руководство Сбербанка, как работодатель, вправе устанавливать условия заключения трудового договора, в том числе, проводить проверку соискателя на соответствие требованиям безопасности. Однако, если соискатель прошел проверку и у него имеется окончательное одобрение на трудоустройство, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор, установленный законодательством. Если работодатель отказывается заключить трудовой договор после прохождения проверки, то в действиях работодателя можно увидеть нарушение трудового законодательства. В таком случае, соискатель может предъявить требование о заключении трудового договора либо обращаться в суд с требованием восстановления на предыдущем месте работы и возмещения убытков.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Резюме, поданное на вакансию в Сбербанк;

2) Уведомление о том, что нужно заполнить анкету для проверки системой безопасности;

3) Анкета, заполненная для проверки системой безопасности;

4) Уведомление об окончательном одобрении заявки;

5) Заявление на увольнение с постоянного места работы;

6) Документы, подписанные при прохождении инструктажа и оформлении на работу;

7) Размещение вакансии на ХэдХантерес с обновлением 07 июня.

Однако в конкретной ситуации необходимо уточнить, какие документы были предоставлены Сбербанку, и какую информацию о проверке безопасности сообщили сотрудники банка. Также необходимо выяснить по какой причине была заморожена ставка, и какие действия были предприняты для решения данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копию резюме, поданного в Сбербанк на должность Старшего менеджера по обслуживанию в городе Калуга. 2. Копию анкеты, заполненной для проверки системой безопасности. 3. Копию заявления на увольнение с постоянного места работы. 4. Копию всех документов, которые вы подписали при прохождении инструктажа и оформлении на работу в Сбербанке. 5. Скриншот или иной доказательство размещения вакансии на ХэдХантерес, обновленной 07 июня.

После получения этих документов необходимо выполнить следующее: 1. Составить хронологическое описание произошедших событий и выделить ключевые моменты. 2. Оценить, являются ли допустимыми действия сотрудников Сбербанка, заморозивших ставку и не принимающих вас на работу после прохождения всех формальностей. 3. Проверить, были ли нарушены ваши права и интересы как работника. 4. При необходимости, подготовить письменную жалобу в орган или учреждение, ответственное за защиту прав работников и подать ее на соответствующую инстанцию.

Так как данное действие не нарушает никаких норм законодательства, то не применяются какие-либо статьи закона. Однако, возможно, стоит обратиться к трудовому законодательству в случае, если сотрудники Сбербанка нарушили какие-то условия трудового договора с соискателем на данную должность.

Так как в данном случае возможно нарушение прав работника со стороны работодателя, для решения этого вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

статья 59 Трудового кодекса РФ (права работника при заключении трудового договора)

статья 72 Трудового кодекса РФ (обязанности работодателя при приеме работника на работу)

статья 83 Трудового кодекса РФ (заработная плата при приеме на работу)

статья 127 Трудового кодекса РФ (увольнение по инициативе работодателя)

Помимо этого, для решения вопроса могут быть применимы иные нормативные акты, например, Федеральный закон "О защите прав работников" и Постановление Правительства РФ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".