Как проводится оперативка каждый день и возможно ли ее оспорить: разбираем ситуацию

Если речь идет о графике работы, установленном в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными актами, то работник обязан исполнять свои должностные обязанности в рамках установленного графика работы. Если оперативка проводится в указанные часы и не приводит к нарушению установленного режима рабочего времени сотрудников, то с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации такие действия руководителя могут быть признаны законными. Однако, необходимо учитывать, что такие оперативки не должны нарушать права и законные интересы работников и должны осуществляться в соответствии с требованиями трудового законодательства и коллективного договора организации.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к правовым документам, которые определяют права и обязанности работодателя и работников. К таким документам относятся:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 93, 94, 103, 104, 107);
2. Устав предприятия или организации;
3. Регламент работы организации;
4. Договоры с работниками.

Трудовой кодекс РФ определяет порядок проведения оперативных совещаний. В соответствии с Кодексом совещание проводятся в рабочее время и не могут организовываться при нарушении режима работы предприятия. Это значит, что работодатель должен определить четкое время проведения оперативных совещаний и обеспечить возможность участия в них всех работников в рабочее время. Регламент работы организации может содержать дополнительные положения по поводу порядка проведения оперативных совещаний.

Если работодатель проводит оперативку после окончания рабочего дня, то это может рассматриваться как нарушение режима работы предприятия. В этом случае работники, принимающие участие в совещании, могут потребовать выплаты сверхурочной оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Ни одна статья закона прямо не упоминает проведение оперативных собраний. Однако, правомерность действий руководителя может быть определена на основании следующих статей:

Статья 91 Трудового кодекса РФ - рабочее время работника

Статья 154 Трудового кодекса РФ - сверхурочная работа

Статья 4 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" - нарушение режима обработки персональных данных при проведении оперативной собраний(если на них обсуждаются персональные данные сотрудников)