Как проводить бизнес без гендиректора: продажа товаров, доверенность, выплаты и ведение дел

Если сотрудник генеральный директор ООО и является единственным учредителем, то принципиально не имеет значения, получает ли он заработную плату или нет, так как он сам может принимать решения и осуществлять действия от имени ООО. Однако, если сотрудник не является учредителем, то он должен получать заработную плату согласно ТК РФ. Что касается выплаты человеку, который проводит сделки по доверенности, то он должен быть официально оформлен сотрудником ООО и получать заработную плату, так как он осуществляет действия от имени компании. Исключение может быть только в том случае, если именно в доверенности указано, что человек получает вознаграждение не от ООО, а от другой стороны сделки. В остальных случаях использование доверенности для осуществления бизнес-операций не рекомендуется, так как это неустойчивая и непрозрачная схема.

Для принятия решения в данном случае необходима следующая информация:

1) Какова должность человека, действующего по доверенности и как она отражена в учредительных документах ООО? 2) Какие полномочия предоставлены человеку по доверенности? Он имеет право на самостоятельное заключение сделок от имени ООО или только на подписание документов, подготовленных генеральным директором? 3) Какие правила определены в доверенности по поводу выплат человеку, действующему по ней? 4) Какая система оплаты труда установлена для генерального директора и какие законодательные требования применимы к ней?

Ответ на вопрос о том, возможно ли так вести дела, зависит от предоставленной информации. Однако, если человек, действующий по доверенности, имеет право на заключение сделок от имени ООО, то он должен получать вознаграждение за свою работу по договору, заключаемому с ООО. Размер вознаграждения должен соответствовать рыночным условиям и не должен превышать размер вознаграждения, выплачиваемого генеральному директору, если такой определен.

Так как в данном случае имеется лицо, действующее по доверенности, данная ситуация регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации.

Статья 975 Гражданского кодекса РФ определяет, что доверенность может предоставляться для совершения одного или нескольких конкретных действий юридического лица, таких как подписание договоров, проведение сделок, продажа товаров и т.д.

Также статьи 186 и 187 Трудового кодекса РФ могут быть применены для определения прав и обязанностей работника, который работает по доверенности. Например, если данный работник является наемным, то работодатель должен выплачивать ему заработную плату в соответствии с законодательством РФ.

Однако для определения общей ситуации и возможности такой формы работы, необходимо провести более детальное изучение условий и правовых аспектов данного случая.