Как противостоять молодежной дискриминации на работе: опыт овощевода Дениса

Добрый вечер, Денис. Я понимаю, что ситуация на вашей работе доставляет вам дискомфорт и затрудняет вашу трудовую деятельность. Однако, нанесение физического вреда другому человеку не является правомерным решением.

В данном случае, предлагаю вам обратиться к начальству или администрации вашего предприятия и сообщить им о происходящем. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на защиту от дискриминации и нарушения своих прав на рабочем месте.

Также, рекомендую вам вести записи о происходящих на работе событиях и консультироваться с юристом, который поможет вам разобраться в вашей ситуации и защитить ваши права в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться в соответствующие органы, ответственные за права и защиту трудовых прав работников, а именно в местный отдел по труду и социальной защите населения или в Прокуратуру.

Для начала стоит написать заявление в местный отдел по труду о нарушении трудовых прав и преследовании на рабочем месте. При подаче заявления необходимо указать факты унижения, подробное описание происходящего, даты и время действий нарушителей, а также их личные данные.

Также возможно потребуется предоставление доказательств в виде свидетельских показаний, аудио или видеозаписей, сообщений в мессенджерах и социальных сетях.

Если работодатель не реагирует на жалобу работника, то следует обратиться в прокуратуру, где будут проведены соответствующие проверки и, при необходимости, возбуждено уголовное дело.

Однако, не следует набивать морду своим коллегам, так как это является преступлением и может привести к юридическим последствиям, вплоть до уголовной ответственности.

статья 119 УК РФ - Умышленное причинение легкого вреда здоровью;

статья 115 УК РФ - Убийство;

статья 116 УК РФ - Побои;

статья 117 УК РФ - Тяжкие телесные повреждения;

статья 118 УК РФ - Умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью.

Однако, настоятельно рекомендуется не применять насилие и искать другие пути решения этой проблемы, например обратиться за помощью к вышестоящим руководителям или обратиться в правоохранительные органы.