Как прошел опыт работы с работодателем: история обманутой надежды и желания наказать руководство

Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Если вы уже написали заявление об увольнении и работодатель его принял, то трудовые отношения между вами и работодателем прекращены. Если же вы не написали заявление об увольнении, то трудовой договор прекращается по истечении дополнительного срока, указанного в договоре или в коллективном договоре, но не более чем за две недели. Ситуация с отменой предложения о принятии на работу, с которой вы столкнулись, не является прямым нарушением законодательства, если вы не заключили трудовой договор. Однако, если кадровое агентство или работодатель предоставил вам обещания о приеме на работу, которые не были выполнены, вы можете обратиться в судебные органы, чтобы исследовать это правонарушение. Рекомендуется сохранять все документы, связанные с ситуацией, а также записи телефонных разговоров для использования в качестве материалов доказательств в будущем. Ваш следующий шаг - обратиться к юристу, который поможет вам определить возможности и способы защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник вправе по своему желанию расторгнуть трудовой договор с предварительным уведомлением работодателя не менее чем за две недели. Однако, если работодатель дал разрешение работнику продолжить работу на прежнем месте и прекратить трудовые отношения только после окончания указанного срока, работодатель должен был соблюдать данное условие.

В данной ситуации работодатель заявил о готовности подождать 14 дней, после чего работник мог уволиться с другой работы и начать работу у них. Однако, когда работник отработал 13 дней и получил полный расчет, работодатель уведомил ее о том, что не может принять на работу из-за запрета. Таким образом, работодатель не соблюл своих обязательств и нарушил трудовое законодательство.

Для защиты своих прав работница может обратиться в трудовую инспекцию и подать жалобу на работодателя за нарушение трудового законодательства. Важно также сохранить все записанные звонки и любую документацию, которая могла бы подтвердить факт нарушения работодателем своих обязательств.

Кроме этого, работница может обратиться к юристу для получения консультации и дальнейших действий по защите своих прав.

Статья 207 Гражданского кодекса РФ "Договор о найме работника", статья 81 Трудового кодекса РФ "Условия заключения трудового договора", статья 67 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора", статья 163 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неосуществление или ненадлежащее исполнение обязательств" могут быть применимы в данной ситуации. Однако, чтобы точно определить вопросы правовой ответственности, необходимо изучить полностью все обстоятельства и действия сторон в данной ситуации. Для получения консультации и помощи в данном вопросе рекомендуется обратиться к юристу.