Как прописка влияет на отпуск: опыт супруга, работающего на крайнем севере

Здравствуйте. Прописка не является фактором, влияющим на продолжительность отпуска работника. Количество дней отпуска определяется законодательством Российской Федерации и зависит от трудового стажа работника. Однако, стоит учесть, что в случае, если работник живет и работает в разных регионах, ему может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск для переезда.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором (если таковой имеется) компании, в которой работает супруг. В общем случае, количество дней отпуска не зависит от места прописки работника, а определяется законодательством РФ и коллективным договором. Однако, возможно, что в коллективном договоре компании прописаны особые условия по предоставлению отпуска для работников, работающих на вахтовом методе в далеких регионах. В этом случае, желательно ознакомиться с коллективным договором компании и обратиться к HR-специалисту или юристу компании за консультацией.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается не менее 28 календарных дней. При этом прописка работника не оказывает влияния на продолжительность дней отпуска.