Как производить удержания по исполнительному листу при заявлении о банкротстве сотрудника организации

Удержания по исполнительному листу производятся до момента возбуждения процедуры банкротства. Однако, если в настоящий момент гражданин признан банкротом, это является основанием для прекращения удержаний. Поэтому, в данной ситуации, необходимо остановить удержание с заработной платы сотрудника, предоставив исполнительному документу информацию о признании гражданина банкротом. В дальнейшем, необходимо перейти к процедуре удержания в размере, установленном законодательством о банкротстве.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Исполнительный лист о взыскании долга с заработной платы, полученный по почте сотрудником организации.

2. Заявление о признании гражданина банкротом, поданное сотрудником в арбитражный суд, которое может подтвердиться соответствующими документами или справками.

Однако, прежде чем производить удержания по исполнительному листу, необходимо убедиться, что не было вынесено решение о приостановлении исполнительного производства по данному исполнительному листу в связи с заявлением о признании гражданина банкротом.

Если удержания по исполнительному листу уже произведены, а затем выяснилось о принятии решения о приостановлении исполнительного производства по данному исполнительному листу, то основанием для прекращения удержаний может быть само решение о приостановлении исполнительного производства.

Если же удержания еще не произведены, то основанием для прекращения удержаний является решение о приостановлении исполнительного производства.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Исполнительный лист, поступивший на сотрудника организации 13.09.
2. Заявление сотрудника о признании его банкротом, поданное в арбитражный суд 09.09.
3. Решение арбитражного суда о признании сотрудника банкротом, если оно вынесено к моменту рассмотрения вопроса о производстве удержаний с его заработной платы.

Арбитражное производство по заявлению о признании сотрудника банкротом может повлиять на производство удержаний по исполнительному листу. В случае вынесения решения суда о признании сотрудника банкротом, производство удержаний по исполнительному листу прекращается на основании Закона "О несостоятельности (банкротстве)".

При этом, если заработная плата, подлежащая удержанию, была выплачена до принятия решения арбитражным судом о признании сотрудника банкротом, то взыскание задолженности по исполнительному листу производится в порядке, установленном законодательством. Если же заработная плата поступает после принятия соответствующего решения, то удержание с заработной платы производиться не будет.

Статья 134, 236, 243, 245 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 86 Федерального закона "О банкротстве" - правила изменения процедур признания должника банкротом.
• Статья 46 Федерального закона "О принудительном исполнении" - об удержании денежных средств из заработной платы должника.
• Статьи 388-392 Гражданского кодекса Российской Федерации - о порядке исполнения договорных обязательств.
• Статьи 157-162 Трудового кодекса Российской Федерации - о заработной плате и ее удержании.

Относительно оснований прекращения удержаний производство по исполнительному листу может быть прекращено судьей, если:

• долг полностью погашен;
• выявлено, что исполнительный лист выдан с нарушением закона;
• должник признан банкротом.