Как продлить отработку: советы рабочему и работодателю

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника с соблюдением двухнедельного срока уведомления. Однако, для сокращения этого срока необходимо согласие работника или наличие обстоятельств, предусмотренных законом (например, совершение работником грубого нарушения трудовых обязанностей). Если в данном случае работодатель поставил увольнение через 3 дня без согласия работника или наличия соответствующих обстоятельств, то работник может обратиться в суд с требованием о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе до истечения двухнедельного срока уведомления.

Для решения данной ситуации необходимы следующие документы: 1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Уведомление о предстоящем увольнении от работодателя; 3) Документы, подтверждающие грубое нарушение работником трудовых обязанностей (если таковые имеются).

Статьи 77, 78 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.