Как поступить с полученным исполнительным листом по рабочему договору ГПХ?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3676054
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Сергеев Олег В данной ситуации необходимо оставить исполнительный лист в организации до окончания срока его действия, указанного в договоре ГПХ. В случае, если работник будет привлекаться к дополнительным задачам, организация может использовать исполнительный лист для учета его трудовой деятельности. Возможно, будут необходимы иные документы, такие как дополнительные приложения к договору и трудовые договоры с указанием новых задач. Однако, конечное решение о привлечении работника должно приниматься исходя из действующего законодательства и требований договорных отношений.
1. Исполнительный лист
2. Договор ГПХ
3. Дополнительные приложения к договору
4. Трудовые договоры
Вы должны оставить исполнительный лист в организации до момента его полного исполнения. Даже если возможно привлечение данного работника еще раз, исполнительный лист является юридическим документом, в котором указывается сумма долга, установленного решением суда или иного компетентного органа. Отправка исполнительного листа обратно не требуется.
Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 329).
Статья 329 Гражданского кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы