Как продлить контракт и сохранить место в списках части до августа 2021 года: советы от опытных сотрудников

Уважаемый(ая)! Согласно законодательству Российской Федерации, в случае окончания контракта срок службы гражданина в Вооруженных Силах РФ учитывается на дату его увольнения из военной службы. Для пробыть в списках части и получить выслугу лет до 1 августа 2021 года, гражданин может использовать неистраченный отпуск за текущий год (2021) или использовать отгулы, сверхурочные и другие бонусные дни отпуска в установленном порядке. Также возможно добровольное продление контракта или заключение нового контракта на срок до достижения необходимой выслуги лет, при условии согласия на такие действия со стороны военно-врачебной комиссии. Однако, конкретный порядок действий и возможности зависят от отдельно взятого случая и могут быть дополнительно регламентированы внутренними документами воинской части. Рекомендуем обратиться за консультацией к командиру части, кадровому офицеру или юристу.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора или контракта, который заканчивается в июне 2021 года;

2. Справку о выслуге лет, подтверждающую, что в августе 2021 года у вас будет 20 лет календарной выслуги;

3. Выписку из приказа о не использованном отпуске за 2008 год;

4. Документы, подтверждающие, что вы хотите продолжить работу в составе данной организации после истечения срока текущего контракта.

С учетом предоставленных документов специалист в области трудового права сможет дать рекомендации относительно продолжения работы и подготовить необходимые документы для подачи в кадровую службу компании.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В данном случае, статьи, которые могут быть применимыми, могут быть следующими: - Статья 72. Отпуск по основным причинам. - Статья 73. Порядок предоставления отпуска. - Статья 74. Оплата труда в период отпуска. - Статья 81. Расторжение трудового договора. - Статья 178. Основания для увольнения по инициативе работодателя.