Как продлить контракт и избежать увольнения без выплаты зарплаты: советы по закону

Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, непосещение работы без уважительной причины может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и влечь за собой административную ответственность. Однако, в данной ситуации, необходимо прояснить, был ли заключен новый контракт в Части и соглашался ли автор вопроса на новые условия трудового договора, а также проверить законность угрозы и влияние на принятие решения об отказе от продления контракта. В целом, рекомендуется обратиться за консультацией к юристам для выяснения возможных юридических последствий данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия контракта, который закончился 22 ноября.

2. Копия приказа о продлении контракта, если такой был выдан, или доказательство о том, что часть не смогла заключить контракт с вами.

3. Копия приказа о кидании вас за штат.

4. Документы, свидетельствующие о том, что вы не получали зарплату за работу, которую выполняли после окончания контракта.

5. Любые другие документы, которые могут помочь разобраться в обстоятельствах, связанных с вашей работой в части.

Относительно того, можете ли вы не посещать работу, необходимо уточнить условия вашего контракта. Если в нем прописано требование о том, что вы должны быть на работе независимо от того, закончился ваш контракт или нет, то вы обязаны приходить на работу. В противном случае вам следует обратиться в защиту своих прав в соответствующие органы и/или адвокатские конторы для консультации.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение существенных условий труда".