Как продлить декрет: рекомендации для мам, готовящихся вернуться на работу

Согласно законодательству Российской Федерации, увеличение срока отпуска по уходу за ребенком сверх 3 лет не предусмотрено. Однако, возможны варианты продления декрета на определенный срок, например, по состоянию здоровья матери или ребенка. Для этого необходимо обратиться в медицинское учреждение, предоставив соответствующие документы, и получить подтверждение о необходимости ухода за ребенком со стороны врачей. Также, существует возможность договориться об отпуске без оплаты труда с работодателем, что позволит продолжить уход за ребенком и сохранить место работы. Однако, все возможные варианты продления декрета требуют согласия работодателя, поэтому необходимо обсудить эту ситуацию с ним и найти оптимальное решение.

Для решения вопроса о продлении декретного отпуска необходимо обратиться к работодателю и представить следующие документы:

1. Заявление на продление декретного отпуска.

2. Справку из женской консультации о нахождении ребенка на грудном вскармливании (в случае, если ребенок не достиг возраста трех лет).

3. Медицинское заключение о состоянии здоровья матери и ребенка.

4. Копию свидетельства о рождении ребенка.

5. Копию трудовой книжки.

Решение о продлении декретного отпуска принимается работодателем на основании представленных документов и в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи 255 - 261 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют отпуск по уходу за ребенком ("декретный отпуск"). Они не содержат положений о продлении периода декретного отпуска за исключением случаев, когда родитель получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. В случае необходимости продления отпуска, можно обратиться к работодателю с просьбой продления отпуска на индивидуальной основе или заняться поиском новой подходящей работы, позволяющей сочетать заботу о ребенке и работу.