Как продавщица осталась без работы из-за конфликта с охранником: история и поиск помощи

В соответствии с п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник может быть уволен по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, в том числе по п. 5 ст. 81 ТК РФ - за совершение кражи (хищения) или иного имущественного преступления на производстве.

В данном случае, если было установлено, что работница действительно пробивала продукты без оплаты, это может рассматриваться как кража и являться основанием для ее увольнения в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ. Однако, обстоятельства данного случая не до конца ясны и требуют более детального изучения.

Если работнику предъявлено увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ, работодатель имеет право не выплачивать ему заработную плату за время, прошедшее с момента совершения преступления до дня увольнения, но только если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия.

В целом, по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и анализа документов, связанных с данной ситуацией, а также для защиты своих прав и интересов в случае возможных нарушений со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса, Вам понадобится следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем;
2. Коллегиальное решение работодателя, по итогам допроса в офисе, о наложении дисциплинарного взыскания на Вас;
3. Документальное подтверждение нарушения должностных обязанностей Вами и другими кассирами (если таковое имеется);
4. Свидетельские показания, которые смогут подтвердить правомерность увольнения;
5. Отчет о начисленной заработной плате по истечении последней рабочей недели.

Ответ на вопрос о правомерности увольнения зависит от того, были ли Вами совершены действия, противоречащие правилам трудовой дисциплины и должностным инструкциям.

Если Вы не согласны с действиями работодателя, Вы имеете право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного простоя. Важно знать, что суд будет рассматривать Вашу дело исключительно на основании доказательств, представленных сторонами в процессе, поэтому необходимо собрать все возможные материалы и информацию, которые помогут Вам доказать свою правоту в судебном заседании.

Статья 327 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество" (применительно к охраннику), статьи 145-146 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" и "Выходной по собственному желанию работника", а также статья 136 Трудового кодекса РФ "Нарушение трудовой дисциплины" (применительно к работникам, включая автора вопроса).