Как привлечь работодателя к ответственности при травмах на работе, вызванных действиями другого сотрудника

Работодатель может быть привлечен к ответственности в случае, если он нарушил свои обязанности по обеспечению безопасности и охране труда. В данном случае, работодатель мог не принимать необходимые меры для предотвращения конфликтов между работниками, особенно если он знал о психическом расстройстве одного из них. Также, его бездействие и отсутствие контроля могут означать невыполнение им своих обязательств по обеспечению безопасности персонала и нарушение норм трудового законодательства. Работодатель может быть привлечен к ответственности в административном и/или гражданско-правовом порядке.

Для решения данного вопроса понадобятся: записи о контроле безопасности и охране труда в организации; трудовой договор между работником и работодателем; свидетельские показания работников, которые были свидетелями инцидента; медицинская документация, подтверждающая полученную травму; любая переписка и коммуникация между работниками и работодателем, которая может подтвердить его бездействие или невыполнение обязанностей по обеспечению безопасности и охране труда.

Статьи 5, 209, 212, 245, 246, 250 Трудового кодекса Российской Федерации