Как привлечь целевиков на работу в ЦРБ: полезные советы и образец письма.

Для написания письма, необходимо учесть, что целевиками являются лица, заключившие договор о целевом обучении, и обязательства по работе после окончания учебы вступают в силу после подписания указанного договора. Если в договоре с целевиками предусмотрено обязательство работать после окончания учебы в црб, то можно направить им письмо, в котором обратиться к ним со своей просьбой о выполнении указанного обязательства. В письме следует указать ссылку на соответствующую статью договора и желательно приложить копию договора о целевом обучении. При этом, стоит учитывать, что существует возможность принудительного исполнения обязательств по договору через судебный порядок, однако данный вопрос может решаться только после юридической оценки каждого конкретного случая.

Для решения вопроса необходимо составить соответствующее юридическое уведомление, направленное работникам, не явившимся на работу после окончания целевой подготовки. Необходимо внести следующие данные в уведомление:

1. ФИО сотрудника, адрес и другие контактные данные;
2. Дата окончания целевой подготовки;
3. Уведомление о том, что сотрудник обязан явиться на работу в организацию;
4. Укажите время, когда работник должен явиться на работу;
5. Объясните, что работник обязан незамедлительно предоставить документы, подтверждающие его квалификацию;
6. Объясните сотруднику, что отсутствие на работе без уважительной причины может быть признано как прекращение трудового договора.

Для оформления такого уведомления необходимо обратиться за консультацией к юристу или специалисту по кадрам. Кроме того, целесообразно иметь копии всех документов, подтверждающих процедуры целевой подготовки и подписанные трудовые договоры с работниками, для определения дальнейших юридических действий.

Статьи закона для данного вопроса не применимы, так как это не юридический спор, а вопрос, требующий урегулирования между работодателем и работниками. Однако, для достижения желаемого результата можно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, главе 15 "Ответственность за нарушение трудового законодательства" и главе 43 "Дисциплинарное взыскание".