Как привлечь бывшего работодателя к ответственности за клевету: история автора, который ищет новую работу
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3594955
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Ситуация, описанная в вопросе, является далеко не редкой. Хотя вы работали без официального трудового договора, вас все равно защищает законодательство Российской Федерации от клеветы и оскорблений со стороны бывшего работодателя. В соответствии со статьей 152 Гражданского кодекса РФ, каждый имеет право на защиту своей чести, достоинства и деловой репутации. Если бывший работодатель распространяет ложные сведения о вас, в том числе о вашей сексуальной активности и краже денег, это является клеветой и оскорблением.
Для решения данного вопроса потребуется представить доказательства распространения клеветы и оскорблений. В качестве таких доказательств могут быть текстовые сообщения, записи звонков или свидетельские показания свидетелей, которые слышали, как бывший работодатель распространял ложные сведения о вас.
Статья 152 Гражданского кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы