Вымогательство денег от бывшего работодателя в связи с неофициальной работой и непоступлением заработной платы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3592394
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В данной ситуации неофициального трудового отношения, для защиты своих прав рекомендуется следовать следующим шагам:
- Собрать все имеющиеся доказательства о факте работы без оформления по трудовому договору (например, свидетельские показания коллег, записи о начислениях наличными и даты получения заработной платы).
- Обратиться в трудовую инспекцию по месту работы для официальной регистрации вашей жалобы и предоставления необходимой информации по производству работодателем.
- Подать исковое заявление в суд с требованием выплаты задолженной зарплаты и компенсации морального вреда.
В данной ситуации следует обратить внимание на следующие статьи закона РФ: статья 5 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», статья 185 Трудового кодекса РФ и статья 117 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: документы, подтверждающие факт работы (например, свидетельские показания коллег, записи о начислениях наличными и даты получения заработной платы), копии писем и заявлений, отправленных работодателю, копия жалобы в трудовую инспекцию, копии документов, подтверждающих некорректное поведение работодателя (например, письма или сообщения с угрозами или требованиями стороны работодателя).
Статья 5 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», статья 185 Трудового кодекса РФ, статья 117 Гражданского процессуального кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы