Возможность взыскания удержанных денег от работодателя по ТК РФ или ГК РФ

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае удержания заработной платы работодателем без законных оснований и без согласия работника, вы имеете право требовать взыскания этих денег обратно. Очевидно, что в данном случае деньги были удержаны на основании постановления пристава исполнителя. Однако, по окончании исполнительного производства, эти деньги должны быть возвращены вам, так как причина удержания отпала. Вы можете обратиться к работодателю с претензией о возврате удержанных сумм и требовать компенсации за невыплату заработной платы с начала удержания до момента возврата денег. В случае отказа работодателя, вы можете подать исковое заявление в суд с требованием взыскания задолженности. Опишите все обстоятельства и предоставьте документы, подтверждающие факт удержания и невозврата денег. Также вам можно обратиться к нотариусу для составления нотариального акта о принудительном взыскании долга, если работодатель не соблюдает судебное решение.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Постановления пристава исполнителя о списании сумм с вашей заработной платы. 2. Договор трудовой договор, расторгнутый в сентябре 2021 года. 3. Любые иные документы, подтверждающие факт удержания и невозврата денег (письма, уведомления, акты сверок и т.д.).

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса РФ (порядок установления и выплаты заработной платы). - Статья 137 Трудового кодекса РФ (сроки выплаты заработной платы). - Статья 122 Трудового кодекса РФ (материальная ответственность работодателя).

Статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса: - Статья 1102 Гражданского кодекса РФ (основания ответственности за неправомерное обогащение). - Статья 1103 Гражданского кодекса РФ (возвращение неправомерно полученного). - Статья 1108 Гражданского кодекса РФ (последствия неправомерного обогащения).