Как принять нового сотрудника без северного стажа и настроить начисление северной надбавки в положении по оплате труда

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 08.05.1995 № 82-ФЗ "О государственных гарантиях и компенсациях работникам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", работникам, работающим в указанных районах, предоставляется право на северную надбавку за стаж работы. Как правило, данная надбавка начисляется с определенного периода работы в этих местностях (в соответствии с пунктом 2 статьи 11 Федерального закона № 82-ФЗ).

Также уточняю, что при принятии на работу нового сотрудника, возможно назначение ему определенного уровня заработной платы и начисления дополнительных выплат, однако, для корректного и правильного начисления северной надбавки за стаж работы, необходимо учитывать все юридические требования, установленные законодательством Российской Федерации в данной области.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, является ли данное положение возможным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Если данное положение согласуется с законодательством, то для его реализации могут потребоваться следующие документы: 1) положение по оплате труда; 2) приказ о назначении выплаты северного стажа.

При этом, необходимо учитывать, что для назначения сотруднику выплаты северного стажа необходимо предоставить документы, подтверждающие наличие у работника трудового стажа в районах крайнего севера или приравненных к ним местностях.

Статья 321 Трудового кодекса РФ "Северные районы" и статья 130 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников" (при нарушении требований закона по оплате труда).