Как принять иностранного работника в ЕАЭС: правила трудоустройства, регистрация и ответственность

При приеме на работу иностранца, который является гражданином страны ЕАЭС, необходимо учитывать требования законодательства Российской Федерации. Так, для заключения трудового договора иностранцу не обязательно иметь местную регистрацию в регионе работы. Однако, следует заметить, что необходимо иметь соответствующие документы, подтверждающие право на работу, например, разрешение на работу.

Что касается полиса ДМС, то его наличие не является обязательным, однако, вопросами его оформления может заняться работодатель. Стоит также уточнить обязанности работника по оформлению миграционной регистрации иностранцов, включая граждан стран ЕАЭС. В соответствии с законодательством РФ, иностранец должен самостоятельно встать на миграционный учет в месте своего пребывания иностранных граждан, в том числе и на территории РФ.

Ответственность за неправильную регистрацию или ее отсутствие может быть как у работника, так и у работодателя. В случае если нарушение будет выявлено, могут быть предъявлены административные или гражданские иски. В целях минимизации рисков рекомендуется осуществлять трудоустройство по всем правилам и требованиям законодательства РФ.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо будет потребовать от иностранца следующие документы:

1. Паспорт (действительный на территории РФ в течение всего периода трудовой деятельности);
2. Разрешение на работу в Российской Федерации (или документы, подтверждающие наличие оснований для освобождения от обязательной разрешительной процедуры);
3. Миграционную карту;
4. Трудовую книжку (или документы об образовании), а при ее отсутствии - справку об отсутствии судимости.

При заключении иностранным гражданином договора на работу не требуется регистрация в соответствующем регионе РФ. Однако, работодатель должен отчитываться по налоговым платежам иностранного работника в соответствии с территорией его проживания и проводить с ним взаиморасчеты в рублях РФ.

Стоит отметить, что работодатель не обязан обеспечивать иностранному работнику страховку ДМС. Тем не менее, если работодатель планирует предоставлять иностранному работнику медицинскую страховку, необходимо согласовать организацию страховки с соответствующей страховой компанией.

Ответственность за принятие на работу иностранного гражданина, не прошедшего регистрацию в соответствующем регионе РФ, возлагается на самого работодателя. В случае нарушения законодательства РФ иностранным работником и/или работодателем, предусмотрены различные виды ответственности, включая штрафные санкции и прекращение трудового договора. Стоит обращаться к услугам юриста, имеющего опыт работы с вопросами иностранных работников и владения иностранными языками.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Статья 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 №162-ФЗ "О введении в действие Трудового кодекса Российской Федерации":

• работодатель вправе принимать на работу граждан иностранных государств и лиц без гражданства на территории Российской Федерации в соответствии с миграционным законодательством Российской Федерации;

• трудовые договоры могут заключаться на определенный срок или на неопределенный срок;

1. Статья 19 Федерального закона от 15.12.2001 №184-ФЗ "О миграции иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации":

• гражданин иностранного государства обязан встать на миграционный учет в уполномоченных органах в срок до 7 рабочих дней со дня въезда в Российскую Федерацию и с предъявлением документов, подтверждающих цель их пребывания и возможность нахождения на территории Российской Федерации в соответствии с применимым законодательством.

• Отсутствие миграционного учета гражданина иностранного государства влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1. Статья 2 Федерального закона от 29.11.2010 №326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации":

• гражданин иностранный государства или лицо без гражданства, являющееся страхователем, при нахождении на территории Российской Федерации обеспечивается обязательным медицинским страхованием в соответствии с настоящим Федеральным законом.

1. Статья 5 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации":

• Иностранный гражданин, находящийся на территории Российской Федерации, обязан соблюдать законодательство Российской Федерации. Нарушение иностранным гражданином установленных законодательством Российской Федерации требований влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1. Статья 5.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях:

• нарушение гражданином иностранным государства, находящимся в Российской Федерации, установленных законодательством Российской Федерации требований о порядке пребывания в Российской Федерации, если это деяние не является уголовным преступлением, влечет наложение административного штрафа в размере от двадцати до пятидесяти тысяч рублей с выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.