Информация о найме иностранного гражданина из ЕАЭС: уведомление и сроки для граждан РФ с ИП

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, если работодатель принимает на работу иностранного гражданина, который является гражданином государства-участника Евразийского экономического союза (ЕАЭС), то работодатель должен уведомить об этом органы власти, ответственные за миграционный учет, в течение трех рабочих дней со дня принятия на работу. Кроме того, работодатель должен заключить трудовой договор с работником иностранным гражданином, соблюдать его трудовые права и обязанности, а также обеспечить его социальную защиту в соответствии с законодательством РФ и требованиями ЕАЭС.

Для решения этого вопроса, следует обратиться к законодательству Российской Федерации и следующим образом:

1. Согласно Федеральному закону от 15.12.2001 N 159-ФЗ "Об иностранных гражданах в Российской Федерации" вы должны уведомить территориальный орган ФМС в органе, в котором зарегистрирован ваше ИП, о приеме иностранного гражданина на работу, в течение трех рабочих дней с момента подписания трудового договора.

2. Также вы должны зарегистрировать иностранного гражданина в соответствии с миграционным законодательством. Для этого нужно собрать необходимый пакет документов и подать его в территориальный орган ФМС в срок не позднее 7 рабочих дней с момента прибытия иностранного гражданина на территорию России.

Пакет документов должен содержать следующие документы:

• заявление на разрешение на работу;
• копию трудового договора с иностранным гражданином;
• копию паспорта иностранного гражданина с отметкой о въезде на территорию РФ;
• документы, подтверждающие образование и профессиональную подготовку иностранного гражданина, переведенные на русский язык и нотариально заверенные;
• медицинское заключение о состоянии здоровья иностранного гражданина.

Обратитесь к юристу для более подробной консультации и помощи в решении этого вопроса, иначе вы можете нарушить законодательство Российской Федерации.

Статья 13.2 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" - обязательное уведомление ФМС России о принятом на работу иностранном гражданине.

Статья 19.7 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя заключить с иностранным гражданином трудовой договор и оформить на работника все необходимые документы для работы в России.

Статья 13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность за нарушение правил принятия на работу иностранных граждан.