Как применить Указ президента в государственной поликлинике и что делать при неясных указаниях руководства

Указ президента «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года» распространяется на все учреждения, включая государственную поликлинику. Следовательно, дни 4-7 мая должны быть выходными для сотрудников данного учреждения.

Если руководство устно требует от сотрудников проработать в эти дни, не предоставляя внятного приказа и не спрашивая согласия, то это может быть нарушением трудовых прав сотрудников. Рекомендуется обратиться к руководству с просьбой предоставить официальный приказ, в котором будет указано, что сотрудникам необходимо выйти на работу в указанные дни. Если руководство продолжает настаивать на работе в эти дни без приказа и согласия сотрудников, сотрудники могут обратиться в суд или к другим компетентным органам для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Указ президента Российской Федерации от 25 апреля 2021 года № 206 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года" (далее - Указ № 206).
2. Трудовой договор или декрет, в которых указан график работы и отпусков.
3. Кодекс труда РФ и другие нормативные документы, регулирующие вопросы трудовых отношений.

Согласно Указу № 206, нерабочие дни в мае 2021 года - 1, 3, 4, 5, 6, 8 и 9 мая. Если рабочий день выпадает на один из этих дней, то его нужно будет перенести на другой день. При этом, учитывая, что Указ № 206 вступил в силу со дня его официального опубликования, то дни 4-7 мая, когда Вы, вероятно, работали, могут считаться обычными рабочими днями.

Несмотря на то, что руководство устно говорит Вам, что нужно выходить на работу, и не предоставляет внятный приказ или не спрашивает Ваше согласие, оно обязано действовать в соответствии с законодательством РФ. Если Вы считаете, что Ваши права нарушаются, Вы можете обратиться в соответствующие органы, например, в инспекцию труда или в суд.

Статьи закона, которые могут применяться в данной ситуации:

• Указ Президента РФ от 30 апреля 2021 года № 294 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года».
• Трудовой кодекс РФ.
• Закон РФ «Об основах государственной службы Российской Федерации».

Действовать нужно в соответствии с пунктом 3 статьи 132 Трудового кодекса РФ, в которой указано, что работодатель обязан издать приказ об установлении нерабочих, выходных и праздничных дней не менее чем за две недели до начала их действия. Если приказ не был издан, то работники не обязаны работать в нерабочие дни, если это не связано с производственной необходимостью. При этом, устные указания руководства не являются достаточным основанием для принуждения к работе в нерабочие дни.