Как преодолеть трудные условия работы с некомпетентным начальством и конфликтной ситуацией

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 5) работник имеет право на создание и поддержание условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также предотвращению нравственного и физического насилия. В случае невыполнения этого требования работодателем, работник вправе обратиться с жалобой в органы государственного надзора за соблюдением законодательства в сфере труда. Гнобление и нарушение прав работника могут быть также квалифицированы в соответствии с частями 1 и 2 статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации, за что работодателю могут быть назначены административные или уголовные санкции.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Трудовой договор или иной документ, устанавливающий отношения между работником и работодателем;
- Заявление-жалоба, оформленное в письменном виде, содержащее описание фактов нарушения прав работника;
- Возможно, потребуется медицинская справка или иной документ, подтверждающий физическое или психологическое воздействие на работника.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 5 (Право работника на создание и поддержание условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также предотвращению нравственного и физического насилия).
- Части 1 и 2 статьи 119 (Гнобление работника, то есть систематические унижение человеческого достоинства, оскорбление его чести и достоинства).