Как преодолеть проблему увольнения по статье недоверие и найти работу?

Согласно законодательству Российской Федерации,

• При увольнении сотрудника предприятием его права и обязанности должны быть определены Трудовым кодексом РФ и действующими коллективными договорами.
• Если работодатель не обосновал свое решение уволить сотрудника по статье 'недоверие' и не предоставил достаточных доказательств, то увольнение может быть признано необоснованным и незаконным.
• Если сотрудник был уволен по статье 'недоверие', это может негативно сказаться на его дальнейшей трудовой деятельности и возможности получения новой работы, поскольку работодатели обычно обращают внимание на предыдущие места работы и их причины увольнения.
• Для решения вопроса с работодателем, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд, предоставив все необходимые документы и доказательства.

Для более точного ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к юристу, который будет иметь детальную информацию о конкретной ситуации и сможет оценить все обстоятельства дела.

При обращении к юристу рекомендуется иметь следующие документы:

• Трудовой договор с магазином, где была указана статья 'недоверие' в качестве причины увольнения.
• Характеристики с предыдущих мест работы, подтверждающие хорошую работу.
• Документы, связанные с закрытием агентства охраны.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ 'Обоснование прекращения трудового договора по инициативе работодателя'.
• Статья 83 Трудового кодекса РФ 'Признание прекращения трудового договора незаконным и его последствия'.
• Статья 99 Трудового кодекса РФ 'Привлечение работника к дисциплинарной ответственности'.