Как предотвратить руководителя, который злоупотребляет властью и оказывает негативное воздействие на подчиненных

В случае выживания работника с рабочего места и психологического давления со стороны руководителя, есть несколько возможных пути решения данной ситуации. Во-первых, работник может обратиться к вышестоящему руководству или HR-отделу своей организации с жалобой на поведение руководителя. В таком случае, компания может провести внутреннее расследование и применить соответствующие меры в отношении руководителя, вплоть до дисциплинарного взыскания или увольнения. Если подчиненный не доволен результатами внутреннего расследования или компания не предприняла действий, он может обратиться в соответствующие государственные органы и проконсультироваться с профсоюзом или адвокатом, чтобы защитить свои права. Важно учитывать, что конкретные действия и законодательные возможности зависят от обстоятельств каждого конкретного случая.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор
- Корреспонденция, содержащая доказательства психологического давления
- Служебные записки (если применимо)
- Документы, подтверждающие прямые угрозы безопасности или здоровью работника
- Протоколы внутреннего расследования (если применимо)

Для решения данной ситуации могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 22.1: Соблюдение трудовой дисциплины
- Статья 22.3: охрана труда и обязанности работников
- Статья 81: Содержание трудового договора
- Статья 193: Охрана труда, условия сохранения и использования средств защиты труда
- Статья 210: Защита работника от дискриминации