Как предоставлять листы нетрудоспособности в компании: обязательность и периодичность

Добрый день,

В соответствии с пунктом 3 статьи 182 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся на временной нетрудоспособности, обязан в течение трех дней известить об этом работодателя и предоставить ему справку установленного образца о временной нетрудоспособности не позднее чем через два календарных дня со дня начала такой нетрудоспособности, либо начиная со 4-го дня такой нетрудоспособности, - справку страхового медицинского учреждения о временной нетрудоспособности

Таким образом, сотрудник обязан предоставлять листы нетрудоспособности работодателю на всем периоде временной нетрудоспособности с периодичностью, которая установлена законодательством Российской Федерации о труде и медицинском страховании.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на следующие документы и нормативные акты: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации. 2. Положение о больничном листе, утвержденное Правительством Российской Федерации. 3. Закон о медицинском страховании обязательном здравоохранении.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в болезни, обязан своевременно уведомлять работодателя о своем состоянии здоровья и представлять листы нетрудоспособности. Если сотрудник отсутствует на работе больше трех дней, он должен предоставить работодателю больничный лист. Кроме того, сотрудник должен информировать работодателя о продолжительности времени своего отсутствия на работе.

Согласно Положению о больничном листе, сотрудники обязаны предоставлять больничные листы работодателю с периодичностью не реже одного раза в две недели. Эта периодичность может быть увеличена в соответствии с медицинскими показаниями.

Если сотрудник не предоставляет работодателю больничный лист или не выполняет иные обязанности, связанные с болезнью, работодатель вправе принять меры к сокращению трудового договора или его расторжению.

Таким образом, сотрудник обязан предоставлять больничные листы с периодичностью не реже одного раза в две недели. Если сотрудник не предоставляет больничный лист или не выполняет иные обязанности, связанные с болезнью, работодатель может принять меры к сокращению трудового договора или его расторжению.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

1. Статья 193 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период болезни работника".
2. Статья 81 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации" "Представление работником работодателю временной нетрудоспособности".
3. Статья 182 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его неисполнение или ненадлежащее исполнение".