Как правильно засчитать отпуск по уходу за ребенком для накопления северного стажа

Согласно Закону Российской Федерации "О компенсационных выплатах гражданам, работавшим и проживавшим на территориях, приравненных к местностям Крайнего Севера и приравненных к ним местностей", утвержденному Постановлением Правительства РФ от 28 мая 1996 года № 630, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком включается в общий стаж работы для целей назначения компенсационных выплат исходя из размера оплаты, начисленной за указанный период до 31 декабря 2001 года. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком, который был предоставлен в августе 1992 года, может быть засчитан в северный стаж по вышеуказанным условиям.

Для ответа на данный вопрос понадобится следующая документация:

1. Свидетельство о рождении ребенка, которое подтверждает дату рождения ребенка и вашу родительскую связь с ним.

2. Трудовая книжка сотрудника, в которой должны быть отражены сведения о периодах работы и отпусках по уходу за ребенком.

3. Законодательство Российской Федерации, которое регулирует вопросы накопления стажа и отпусков по уходу за ребенком.

С учетом этих документов, необходимо изучить детали законодательства РФ в связи с отпусками по уходу за ребенком в Российской Федерации и на основании этого проанализировать вашу ситуацию на предмет возможности засчитать отпуск в северный стаж полностью.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска по беременности и родам" и статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком".