Как правильно запросить отпуск и выгодно провести его с маленьким ребенком

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации отпуск должен быть предоставлен работникам не позднее чем через 12 месяцев после окончания периода, за который начисляется отпуск. Поэтому, поставить отпуск на 30.10.2019 год законно, если период, за который начисляется отпуск, завершился не позднее 30.10.2018 года.

Касательно того, чтобы убедить работодателя предоставить отпуск на летний период, это может быть осуществимо в случае достижения договоренности между работником и работодателем. Однако, если работодатель не согласен изменить даты отпуска, работник не может быть принужден к переносу отпуска на другой период или давлению на работодателя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация: 1) Копия трудового договора с указанием даты его заключения; 2) Расписание отпусков компании, где указаны сроки, когда отпуск может быть предоставлен сотрудникам; 3) Учетная карточка сотрудника, на которой указана информация об отработанном им периоде времени; 4) Дополнительную информацию можно уточнить у представителей HR-отдела компании, где работает сотрудник.

Отпуск является правом каждого работника, однако работодатель имеет право устанавливать особенности его предоставления в соответствии с законодательством РФ и условиями трудового договора. Следовательно, необходимо изучить трудовой договор и правила работы на предприятии, где работает сотрудник, а также провести анализ законодательства. Если сотрудник хочет изменить дату отпуска, он может обратиться с соответствующим предложением к своему начальству для обсуждения возможности переноса даты. Однако, это может быть не всегда возможно ввиду бытующих в организации правил.

Статьи 117 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации.