Как правильно выйти из профсоюза при смене работы: советы и рекомендации

Согласно статье 10 Федерального закона "Об объединениях (ассоциациях) профсоюзов, их правах и гарантиях деятельности" работник имеет право в любое время вступить в профсоюз или выйти из него. Однако, при переходе на новое место работы работник должен самостоятельно принять решение о том, оставаться ли членом профсоюза. Если он продолжает быть членом профсоюза, то на новом месте работы ему могут продолжать удерживать профсоюзные взносы, если это предусмотрено уставом профсоюза и согласовано между работником и новым работодателем. Если работник выходит из профсоюза, то на новом месте работы ему не могут удерживать профсоюзные взносы.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" работник вправе самостоятельно вступать в профсоюз и выходить из него, а также в любой момент менять профсоюзную организацию или отказаться от членства в ней.

При увольнении работника из организации, в которой он был членом профсоюза, его членство в профсоюзной организации прекращается автоматически, но в дальнейшем работник вправе самостоятельно определиться с вопросом о вступлении в новый профсоюз или сохранении/возобновлении членства в предыдущей профсоюзной организации.

Таким образом, для того чтобы на другом месте работы не снимали профсоюзные взносы, работнику необходимо выйти из профсоюзной организации, в которой он был членом на предыдущей работе. Для этого ему необходимо обратиться к президенту профсоюзной организации с заявлением об удалении его из членов профсоюза. В этом заявлении должно быть указано желание работника выйти из профсоюза и причины такого решения.

Применяемыми статьями являются статьи 33, 34 и 391 Трудового кодекса Российской Федерации:

• Согласно статье 33 Трудового кодекса РФ, работник имеет право в любое время выйти из профессионального союза.
• Статья 34 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работники имеют право не принимать участия в профессиональном союзе, а также находиться в нём или выйти из него без каких-либо ограничений, за исключением случаев, предусмотренных законом.
• Согласно статье 391 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе требовать от работника участия в профсоюзе, а также вынуждать его выплачивать взносы в профсоюз, если это не было предусмотрено коллективным договором или соглашением между работодателем и профсоюзом.