Как правильно восстановить отозванное заявление о расторжении договора работодателем из-за беременности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет право требовать от работника написания заявления об увольнении. Если работница вынуждена принять такое решение под давлением работодателя, то она может обратиться в суд по защите своих трудовых прав.

Что касается возврата подписанного заявления работодателю, то данный вопрос решается индивидуально. Работница имеет право обратиться со своей просьбой к работодателю и требовать возврата заявления, однако решение в данном случае будет зависеть от политики компании.

В случае отказа работодателя в возврате заявления, работница может написать заявление о восстановлении на работе с указанием причин своего увольнения и оспариванием его законности. Данное заявление должно быть отправлено кадровой службе компании, а также зарегистрировано в соответствующих государственных учреждениях.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор, заключенный между дочерью и компанией, где указаны условия работы.

2. Заявление о расторжении договора, подписанное дочерью, если оно было оформлено и передано компании.

3. Свидетельства или справки о беременности дочери (если они имеются).

4. Копии всех документов, которые вам были выданы при заключении договора или в течение срока его действия (например, трудовой договор, приказы о зачислении на работу и т.д.).

Для написания заявления о возврате написанного под давлением работодателя заявления, необходимо указать следующее:

1. Фамилия, имя и отчество (если таковое имеется) дочери.

2. Название компании, где работала дочь.

3. Дату и подпись, которые были поставлены на заявление о расторжении договора.

4. Причину, по которой дочь была вынуждена подписать заявление о расторжении договора, указав, что оно было написано под диктовку и в условиях давления со стороны работодателя.

5. Запрос о возврате данного заявления с подписью и печатью компании.

Однако, наилучшим решением в данной ситуации было бы обратиться к адвокату, специализирующемуся в области трудового права, так как этот вопрос может иметь нюансы и требовать квалифицированной юридической помощи.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 64. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 81. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях.

Статья 84. Гарантии работникам, подвергшимся дискриминации, охраняемые законом.

Статья 261.10. Защита работников, охрана прав и законных интересов женщин и мужчин в рабочих местах и на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности.