Как правильно уволиться в организации после прекращения дела о банкротстве из-за отсутствия средств на судебные расходы: важные моменты и вопросы справки 2НДФЛ при отсутствии выплат с июля 2019

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудники могут уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за две недели. Если же работник не может ждать две недели, он имеет право на увольнение по собственному желанию без выполнения предупредительного срока в случае поставленной ему медицинской справки, подтверждающей временную нетрудоспособность не менее чем на 4 дня подряд.

В данной ситуации, поскольку суд прекратил дело о банкротстве вашей организации, вам следует обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Справка 2НДФЛ будет отражать дату увольнения и доходы, полученные в течение года.

Если вы не получаете выплат с июля 2019, необходимо обратиться к работодателю с требованием выплаты задолженности и составить соответствующий документ, содержащий претензии и требования к работодателю. Если работодатель не согласен выплатить задолженность, можно обратиться в судебные органы для взыскания задолженности в судебном порядке.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор; - Заявление об увольнении; - Ответ организации на заявление об увольнении (если такой имеется); - Свидетельство о прекращении дела о банкротстве организации, если имеется; - Документы, подтверждающие отсутствие выплат за период с июля 2019 года.

Что касается справки 2НДФЛ, то в ней должны быть указаны все выплаты, которые были произведены Вам за налоговый год. Если за указанный период Вы не получали выплат, то в справке этот факт также должен быть отражен.

Чтобы правильно уволиться в сложившейся ситуации, Вам необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную трудовым законодательством Российской Федерации и вашим трудовым договором. Обычно, сотрудник обязан предупредить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за 2 недели. После этого работодатель должен предоставить сотруднику все необходимые документы и выплатить все возможные выплаты. Если таких выплат нет, то работодатель должен составить акт о неисполнении обязательств по выплате заработной платы и передать его в налоговую инспекцию для дальнейшего принятия мер.

Налоговый кодекс Российской Федерации: - Статья 87 "Налоговое обязательство при прекращении юридического лица"; - Статья 76 "Налоговые вычеты при исчислении налога на доходы физических лиц"; - Статья 86 "Понятие и порядок возникновения налогового обязательства при ликвидации организации".

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 77 "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; - Статья 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

Гражданский кодекс Российской Федерации: - Статьи 393-395 "Договор подряда"; - Статьи 451-469 "Договор аренды".

Консультация юриста рекомендуется для выбора наиболее подходящих статей законодательства в конкретной ситуации.