Как корректно уволиться в организации без средств на покрытие судебных расходов и что будет в справке 2НДФЛ без выплат?

В данной ситуации сотрудник может уволиться по усмотрению работодателя, если трудовой договор не предусматривает других условий об увольнении. В случае увольнения сотрудника, работодатель обязан выплатить ему все неполученные заработные платы и иные причитающиеся выплаты в соответствии с законодательством, а также предоставить справку 2НДФЛ, которая будет соответствовать фактически полученным доходам. Если в справке будет указано, что вывод из организации произошел по соглашению сторон, то необходимо представить соответствующую документацию на налоговую инспекцию при ее запросе.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор с организацией, в которой Вы работаете;

2) Документы, подтверждающие, что организация не выплачивает Вам заработную плату с июля 2019 года;

3) Решение суда о прекращении дела о банкротстве.

Следует учесть, что увольнение в данной ситуации может быть осуществлено как по соглашению сторон, так и по инициативе работодателя в связи с наступлением непреодолимой силы (такой как банкротство организации). При этом, Вам как сотруднику должны быть выплачены все причитающиеся законодательно установленные компенсации и сохранены права на социальные гарантии.

Относительно справки 2НДФЛ, в ней будут указаны все начисления и удержания по заработной плате за весь период работы в вашей организации. В случае отсутствия выплат, это может повлечь за собой налоговые последствия, поэтому ее заполнение следует доверить опытному специалисту в области бухгалтерского учета и налогообложения.

Налоговый кодекс Российской Федерации (статьи 210, 211, 212, 213, 214, 215 и 216) и Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 82, 83, 84, 85, 86 и 87). Кроме того, необходимо ознакомиться с Положением о порядке увольнения по собственному желанию работника, утвержденным Правительством Российской Федерации 30.12.2001 г. № 996.