Как корректно уволиться из организации и решить проблему с выходом учредителей: решение вопросов формы Р14001 и нотариального заверения заявлений

В соответствии с законодательством Российской Федерации, для увольнения генерального директора организации необходимо соблюдение установленного законом срока уведомления работодателя о намерении работника уволиться. При этом, необходимо уведомить об увольнении всех учредителей организации.

Однако, в данном случае возникают сложности в связи с тем, что в период до написания заявления на увольнение из состава учредителей уже вышли не все учредители, о чем бывший генеральный директор не был осведомлен из-за отсутствия таких сведений в налоговой.

Следовательно, рекомендуется обратиться к юристу специализирующемуся в этой области, для определения законных действий в данной ситуации. Он проанализирует положение документов, уведомлений и других сведений, выявит подлежащие применению нормы права и составит соответствующие документы для завершения юридических процессов.

Для решения вашего вопроса понадобятся следующие документы:

1. Ваше заявление об увольнении, подписанное вами и удостоверенное печатью организации.

2. Уведомление всех учредителей об общем собрании по назначению нового генерального директора.

3. Заявление одного из учредителей общества о выходе из состава участников общества, нотариально заверенное.

4. Заявления двух других учредителей общества о выходе из состава участников общества, поданные через нотариуса и переданные налоговой службе.

5. Уведомления организации от нотариуса о выходе двух учредителей.

6. Устав организации, который содержит информацию о порядке избрания и увольнения генерального директора.

7. Документы, подтверждающие ваши полномочия на должность генерального директора.

С учетом всех этих документов, вы можете обратиться в суд за разрешением спора о вашем увольнении и назначении нового генерального директора. В суде будут учитываться все перечисленные документы, а также все действия участников организации, связанные с ее управлением.

Статьи закона, применимые для решения данной ситуации, могут составлять нормативный акт, регулирующий организационно-правовые формы деятельности в России, например, Гражданский кодекс РФ (статьи 66.1, 70, 223, 394), Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" (статьи 46, 52, 53, 57, 59, 61, 63), Трудовой кодекс РФ (статьи 81, 82, 83, 178), а также другие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения и организационно-правовые формы деятельности в РФ. Однако, конкретное применение статей будет зависеть от имеющихся фактических и правовых обстоятельств данной ситуации.