Как правильно уволиться из-за недовольства отношением администрации после больничного листа?

Здравствуйте! Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, за исключением случаев, когда иное установлено федеральными законами или коллективным договором. Однако, в данном случае нужно учитывать, что вы находитесь на больничном листе, и поэтому необходимо получить подтверждение о закрытии листа и факте выздоровления, чтобы уведомление о вашем решении было правильно оформлено. Рекомендуется уведомить руководителя о вашем решении в письменном виде с указанием даты увольнения и предоставить соответствующий документ об окончании больничного листа.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт соответствующих работников.
2. Документ, подтверждающий увольнение (заявление о самостоятельном увольнении работника, если такое предусмотрено трудовым договором, или приказ работодателя о увольнении).
3. Свидетельство о временной нетрудоспособности (больничный лист).

Обращаем ваше внимание, что если Вы хотите уволиться в связи с неудовлетворительными условиями работы, рекомендуется в первую очередь попытаться решить вопрос в диалоге с руководством. Если это не помогает, то вы имеете право подать заявление о расторжении трудового договора и, если работодатель не согласен расторгнуть договор, обратиться в суд.

Статьи 77, 80, 81 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 40 Федерального закона "Об основных гарантиях прав работников при осуществлении государственной политики по труду".