Как правильно уволиться из детского сада: советы от профессионалов

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник может быть уволен по сокращению штатов, при условии, что такое сокращение связано с организационными изменениями, приводящими к уменьшению количества выполняемой работой нормо-часовой ставки. Если работодатель принимает решение об увольнении работника по указанному основанию, то он обязан предложить такому работнику соответствующую вакансию на другой работе. В случае отказа от вакансии работодатель вправе уволить работника в связи с сокращением штатов.

Следовательно, в данной ситуации рекомендуется подойти к заведующей и озвучить свою готовность принять другую вакансию, предложенную работодателем. Если заведующая откажется, то работодатель сможет уволить сотрудника по указанному выше основанию и выплатить ему соответствующую компенсацию при увольнении.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный вами и заведующей детским садом.

2. Заявление об увольнении, составленное в письменной форме и подписанное вами.

3. Расчетный лист, который подтверждает выплату вам зарплаты в течение последнего времени.

4. Копия приказа о вашем увольнении.

Для того чтобы ваше увольнение зафиксировалось как сокращение штатов, вам необходимо доказать, что сокращение штатов действительно произошло, а не является предлогом для некадровых намерений. Необходимо изучить документы, подтверждающие финансовое и экономическое положение организации, выявить факты увольнения других сотрудников, определить был ли объявлен конкурс на замещение вакансии.

Если вы считаете, что вас уволили без весомой причины или не соблюдали процедуру увольнения, вы можете обратиться в местный исполнительный комитет или в инспекцию труда для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 77 - Сокращение численности или штата работников Статья 178 - Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя (в том числе сокращение численности или штата работников) Статья 80 - Гарантии для работников при сокращении численности или штата работников