Как правильно уволить управляющего ТСЖ и решить финансовые вопросы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение управляющего ТСЖ должно происходить в соответствии с трудовым законодательством. Если управляющий ТСЖ работал по трудовому договору, то увольнение должно происходить в соответствии с условиями этого договора или с соблюдением требований статьи 81 Трудового кодекса РФ.

В случае, если денег для расчета с уволенным управляющим нет, предполагается обязательное соблюдение зарплатных обязательств перед работником. Если работник не получил зарплату, ему следует обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты, а также возможного штрафа в соответствии с законодательством.

Для увольнения управляющего ТСЖ необходимо предоставить документы, подтверждающие причину увольнения, а также соблюдение всех процедур, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством об управлении многоквартирными домами.

В данном случае, если деятельность ТСЖ прекратилась, необходимо провести процедуру ликвидации, предоставив соответствующие документы, уведомления и отчеты о финансовых расчетах. После этого управляющий может быть уволен по основаниям, предусмотренным законодательством.

При отсутствии денег для расчетов с управляющим, необходимо провести процедуру бюджетирования и оформить документы, подтверждающие финансовые обязательства ТСЖ. В противном случае, реорганизация ТСЖ может быть заблокирована или задержана, и управляющий не может быть уволен.

Статья 187 Гражданского кодекса РФ, статьи 45, 47, 48 и 49 Федерального закона от 30.12.2004 г. № 210-ФЗ "Об оценочной деятельности в Российской Федерации", статьи 40, 45 и 46 Федерального закона от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ "Об оценочной деятельности в Российской Федерации".