Как правильно уволить работника и разрешить конфликтные ситуации

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, увольнение работника возможно лишь при наличии оснований, предусмотренных законодательством. В данном случае можно принять следующие меры: отправить сотруднику письмо с уведомлением о призыве к работе и просить о нем подтверждение получения; назначить собеседование с сотрудником в надежде выяснить обстоятельства, мешающие выполнению трудовых обязанностей, и предоставить ему возможность объяснить причины отсутствия; отстранить сотрудника от работы на время проверки, если обстоятельства указывают на нарушение трудовых обязанностей, например, установленной дисциплины; при наличии законных оснований и предоставлении сотруднику полного компенсационного возмещения, можно расторгнуть трудовой договор с сотрудником по статье 81 Трудового кодекса РФ о невыполнении трудовых обязанностей без уважительной причины.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с данным сотрудником.

2. Заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работодателя.

3. Если не удается связаться с работником, необходимо подготовить уведомление о расторжении трудового договора по п.8 ст.81 Трудового кодекса РФ. Уведомление должно быть направлено через почтовую службу с уведомлением о вручении либо вручено лично.

4. Копия больничных листов, полученных от работника.

5. Документы, подтверждающие факт неявки на рабочие смены без уважительных причин.

Поскольку работник находится в Москве и не отвечает на звонки, рекомендуется направить уведомление о расторжении трудового договора по почте с уведомлением о вручении. При получении уведомления работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Поэтому рекомендуется в уведомлении описать все обстоятельства ситуации и предоставить документы, подтверждающие все факты.

Трудовой кодекс РФ: Статья 71 "Отстранение от работы по причине болезни" Статья 72 "Исполнение работника обязанностей при временной нетрудоспособности" Статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя" Статья 83 "Невыполнение работником своих трудовых обязанностей"