Как правильно уволить работника: ситуации, с которыми сталкиваются руководители

Если работник действительно недопоставил больничный лист, то он может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Но для увольнения необходимо выполнение определенных условий, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. Если работник не написал заявление на увольнение, то его работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор только по иным законным основаниям, предусмотренным в статьях 77-81 Трудового кодекса РФ.

Если работник угрожает разглашением тайн организации, то работодатель может обратиться в правоохранительные органы для защиты своих интересов. Однако, принятие каких-либо решений в этой ситуации требует юридической оценки конкретных обстоятельств дела. Работодатель может обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копии трудового договора, приказов о приеме на работу, приказов о назначении на должность, табеля учета рабочего времени и отпусков, документы, подтверждающие выплату зарплаты.
2. Медицинские документы, свидетельствующие о том, что работник болел и был на больничном листе.
3. Корреспонденцию с работником - например, письма, электронные сообщения, где он сообщал о своем заболевании, общался с начальством, выступал с требованиями о выплате денег.
4. Заявление работника об увольнении и приказ об увольнении, если они были написаны.
5. Документы, подтверждающие фактическую дату увольнения, если она произошла до настоящего момента.
6. Сведения о наличии регламента работы в организации, приказах о ненормированном рабочем дне.

Для корректного решения текущей ситуации рекомендуется ознакомиться с законами Российской Федерации, регулирующими трудовые отношения, а также обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах.

Трудовой кодекс РФ: статья 81 - Обязанности работника при временной нетрудоспособности статья 83 - Выход на работу после временной нетрудоспособности статья 81.1 - Отказ работника от перевода на другую работу в случаях временной нетрудоспособности статья 192 - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя статья 207 - Нарушения работником трудовых обязанностей, являющиеся основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Также следует учесть Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор (если он имеется) и другие нормативные документы организации.