Как правильно уведомлять арендодателя о съезде и что делать без заключенного договора аренды
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2654310
Ответы юристов (1)
Добрый вечер! Согласно статье 614 Гражданского кодекса Российской Федерации, при отсутствии соглашения между сторонами договора об определенном сроке уведомления, арендатор обязан уведомить арендодателя о съезде с квартиры "надлежащим образом и своевременно". Таким образом, конкретный срок уведомления не установлен законодательством и может зависеть от обстоятельств. Однако, рекомендуется уведомлять арендодателя не менее чем за 30 дней до даты предполагаемого съезда.
Для решения данного вопроса необходимо уточнить, что именно имеется в виду под "арендодателем". Если вопрос касается аренды жилого помещения, то необходимо уточнить, заключен ли договор аренды, а также на каких условиях аренда была организована (например, устно между сторонами). Если договор аренды не был заключен, то рекомендуется обратиться к юристу для уточнения правовой ситуации и возможных последствий в ситуации, когда одна из сторон недостаточно защищена в правовом плане.
Статьи Кодекса Российской Федерации об аренде (ст. 615-650) не предусматривают конкретного срока предупреждения арендодателя о съезде с квартиры в случае отсутствия договора аренды. Однако, в соответствии со ст. 606 Гражданского кодекса РФ арендатор обязан уведомить арендодателя о съезде не менее чем за 3 дня, если иное не предусмотрено договором аренды. При отсутствии договора аренды, рекомендуется предупредить арендодателя о съезде также за 3 дня.
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы