Как правильно указать причину увольнения по НУК в рапорте?

Для того чтобы уволиться по собственному желанию, в рапорте необходимо указать причину увольнения в соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В качестве причины увольнения может быть указана неприемлемая для работника продолжительность рабочего времени, несогласованные изменения условий труда, несоблюдение работодателем законодательных и иных нормативных актов, связанных с трудовыми отношениями, а также иные обстоятельства, препятствующие работе в организации.

Для решения данного вопроса нужно иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Кодекс труда Российской Федерации;
3. Внутренний трудовой регламент организации;
4. Рекомендации по составлению заявлений о выходе из ситуаций, связанных с трудовыми правоотношениями;

В рапорте о назначении увольнения необходимо указать причину, ставшую основанием для расторжения трудового договора. В данном случае, причиной является желание работника уволиться по собственному желанию (статья 77 Кодекса труда Российской Федерации). Также необходимо указать дату ухода и другие детали, связанные с процедурой увольнения. После составления рапорта его необходимо направить работодателю, который принимает решение об увольнении.

Так как вопрос касается работы и трудового права, применяемыми статьями являются:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Виды увольнений по инициативе работодателя";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя из-за сокращения численности или штата работников";
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон";
• Статья 84 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника".

Обратите внимание, что ответ дан исключительно на основе предоставленного вопроса. Для более точного ответа нужна подробная информация о вашей ситуации и условиях трудового договора.