Как указать даты начала отпуска и увольнения в рапорте: рекомендации

В рапорте на отпуск с последующим увольнением необходимо указывать период отпуска с указанием даты начала и даты окончания отпуска. Если вы хотите начать отпуск с 03 числа, то в рапорте следует написать дату начала отпуска - 03 число, а дату окончания отпуска - последний день отпуска (обычно это 28, 29, 30 или 31 число месяца в зависимости от количества дней в месяце).

Для решения вопроса о том, какую дату нужно указать в рапорте на отпуск с последующим увольнением, вам может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор с работодателем, который содержит условия по отпуску и увольнению с работы.

2. Коллективный договор, если он есть у вашей организации, который также может содержать дополнительные условия по отпуску и увольнению.

3. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ, который регулирует условия и процедуры отпуска и увольнения с работы.

4. Внутренние положения организации, которые могут содержать дополнительные требования по оформлению рапорта на отпуск с последующим увольнением.

Если вы не уверены, какую дату следует указать в рапорте на отпуск с последующим увольнением, вам следует обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, не существует, так как это вопрос оформления документа, не требующего правовых оснований. Однако, если вы хотите уходить в отпуск до получения предварительного согласия работодателя, то вам следует обратить внимание на статью 128 Трудового кодекса РФ. Она регулирует порядок предоставления отпусков и максимальную продолжительность отпусков без учета возможных исключений.